Programas de Superação de Sabotadores

Descubra como identificar os sabotadores e como eliminar o efeito negativo que esses inimigos internos que causam vida pessoal e profissional. Liberte sua equipe das armadilhas da autossabotagem e potencialize o desempenho organizacional de forma definitiva. Os sabotadores são barreiras invisíveis que comprometem a performance, a produtividade e a capacidade de inovação. Na Ivana Ribeiro, desenvolvemos um programa exclusivo com metodologia única, cientificamente comprovado, de Inteligência Positiva desenvolvido por Shizard Chamine,  para para identificar os sabotadores: oferecemos metodologia exclusiva e transformadora para superá-los, gerando resultados consistentes e duradouros.

O que são sabotadores e autossabotagem?

Os sabotadores são padrões de pensamentos e comportamentos negativos que agem silenciosamente, minando o desempenho e a confiança individual e coletiva dentro da companhia.  Manifestam-se como dúvidas constantes, medo de falhar, crenças limitantes e  procrastinação. Já a autossabotagem é quando o indivíduo, consciente ou inconscientemente, interfere no próprio sucesso, bem-estar e trava seu crescimento pessoal e profissional.

Identificação dos sabotadores

Sua mente pode se sua amiga, mas também ou sua inimiga. A Inteligência Positiva mede a força relativa desses dois modos da sua mente. Uma inteligência Positiva Alta significa que a sua mente age como sua amiga bem mais que sua inimiga. Utilizamos o teste Inteligência Positiva que mede dez sabotadores que estão acima ou abaixo do Quociente de Inteligência Positiva QP. A alta presença dos sabotadores traz impacto na contratação de colaboradores, no desempenho da equipe e nos resultados da organização. Entendê-los é o primeiro passo para promover uma mudança efetiva. Nosso programa começa com a identificação dos sabotadores mais comuns, como:

• Procrastinação: adiar tarefas importantes por medo de falhar ou falta de confiança nas próprias habilidades.
• Perfeccionismo: a busca incessante pela perfeição paralisa a ação, gera estresse e frustrações constantes.
• Autocrítica excessiva: o foco exagerado nas falhas próprias destrói a autoestima e afeta a capacidade de tomar decisões.
• Medo da mudança: resistência a novas ideias ou processos que limitam a evolução e a adaptação a novas realidades.
• Falta de objetivos claros: a ausência de metas tangíveis cria uma sensação de desorientação e falta de propósito.

Impacto nos resultados organizacionais

A superação dos sabotadores não só transforma o indivíduo, mas também fortalece toda a estrutura da empresa. Entre os principais resultados, destacamos:

• Aumento da produtividade: com menos distrações emocionais e comportamentais, os colaboradores se tornam mais focados, eficientes e proativos.
• Ambiente de trabalho mais saudável: reduzir comportamentos autossabotadores melhora a comunicação, a colaboração e a qualidade das relações interpessoais.
• Cultura de inovação e crescimento: uma equipe sem medo de mudança adota uma mentalidade de crescimento, promovendo mais criatividade e soluções inovadoras.
• Liderança inspiradora e eficaz: líderes que superam seus sabotadores tornam-se mais confiantes e motivam suas equipes a alcançar novos patamares de desempenho.

Programa de superação de sabotadores na prática

Nosso programa é desenvolvido em módulos personalizados, combinando workshops interativos e consultorias estratégicas, que incluem:

• Workshops vivenciais: sessões práticas e envolventes que permitem aos participantes identificar, compreender e reprogramar seus sabotadores.
• Consultorias personalizadas: consultorias direcionadas para cada colaborador ou líder, oferecendo planos de ação personalizados para maximizar o potencial.
• Ferramentas de avaliação e monitoramento: utilizamos ferramentas e avaliações específicas para medir o progresso e a eficácia das mudanças implementadas.
• Acompanhamento contínuo: suporte pós-programa para garantir que as transformações ocorram de forma consistente e contínua.